【独家】莫哈末阿巴斯培养员工纪律 星期一不准请病假

2020-06-13 501人围观

【独家】莫哈末阿巴斯培养员工纪律 星期一不准请病假 莫哈末阿巴斯身体力行,以行动鼓励员工积极运动。

官联公司予人印象不离工作步伐散漫、产能低、效率不佳、无竞争力等,若要割除此毒瘤文化,难免招来冷眼旁观者大叹“难哉!”

然而,有魄力的管理人总会向高难度挑战,从私人企业起家的莫哈末阿巴斯,6年前受聘担任Central Spectrum有限公司总执行长时,就立志要铲除这家官联公司的陋习。


改变员工思维

“作为雪州政府产业发展子公司,Central Spectrum向消费者推销的是外观设计靓丽的房产,同时,推崇健康及贴近大自然居住环境的社区理念,公司若要以此为重中之重的促销卖点,全体员工就得做好本分,首先得提升本身内部形象,改变员工思维,尤其视健康为生活终极目标。”

莫哈末阿巴斯深信,只要大家多运动、吃得好,健康便可由自己掌控,就算生病也能择取“良辰吉日”。

他说,公司有一个不明文的规定,那就是每逢星期一不准请病假,因为一周之计在于周一,若员工当天请假,肯定会影响业务营运,为此,他要大家严守此条例。

“这看起来很严苛,但却有助于培养大家的纪律。”


推行“星星榜”积分赛

莫哈末阿巴斯指出,本身6年前进入公司时,发现员工请病假次数如家常便饭,当中,更有不少人的健康亮起红灯,进而直接影响公司的生产力。

“公司位于远离市区的巴生英达岛,员工要吃一顿饭都得长途跋涉到附近原住民村,而且所摄取食物属高热量且不健康的食物,吃饱饭后没精神上班,长期下来健康更严重受影响。”

他表示,为了改善大家的健康,公司开始每年给员工测量体质指数(BMI),并提供健康早、午餐,同时还推行“星星榜”积分制度及季度和年度比赛,以鼓励员工平时多运动及时刻挑战高难度。

运动塑造团结精神

他说,运动有助于改善大家的健康,但比赛则可激发大家维持运动量,当中,个人赛激励大家挑战高难度,团队运动则能在于塑造团结精神。

“公司主力推动两项户外运动,即脚踏车远征赛及排球赛,前者在2016年推行时,以28公里为起步,接着循序渐进不断增加远征里数,今年首季度则将让大家挑战100公里赛程,这或许有一定难度,但有助于激起大家的斗志,持续不断前进挑战。”

他希望通过运动,为大家在枯燥乏味的工作环境产生各种乐趣及营造战斗意志,以便为个人生活带来更多正能量,同时,在工作上更有自我要求及不畏惧挑战。

允员工上班阅读运动

员工应时刻抱持进取态度,多涉足培养不同兴趣与技能。

莫哈末阿巴斯表示,在“星星榜”积分制度里,员工也受促多阅读、多呈现及积极参与特别项目活动,包括社区慈善义工、组织学生旅游团、阅读分享、社交媒体等。

“如果我们只是专注工作,工时就会变得冗长乏味,若工时可伸缩使用,员工获鼓励在完成工作之余,可擅用工时运动、学习、阅读或参与推动社区发展活动等,借此累计‘星星’积分,同时又可寓工作于娱乐,将可让大家变得更积极进取。”

他说,公司允许大家在上班任何时段,如上午8时期间,先进行运动、阅读、策划社区小组活动等,接着才开始处理公务,前提是确保手上工作能按时完成。

员工须不断进步

“我要旗下员工不断进步,他们除了需有健康的体魄之外,也要不时进取,当中阅读、规划、领导、台前演讲等都是我希望他们能掌握的技能,因为这是有助于提高公司形象及产能的宝贵技能。”

【独家】莫哈末阿巴斯培养员工纪律 星期一不准请病假 配合公司主办的员工集训“国际脚踏车赛英达岛180”活动,公司精英队当前锋领军打头阵。

想要奖赏就得表现

公司没有免费奖励,员工要获奖赏,就得积极表现自己。

莫哈末阿巴斯表示,公司没有“幸运抽奖”环节,想要得到礼物、奖赏、花红及晋升,就得积极争取,向公司说明为何自己应该得到这些奖励。

“这是我们公司的文化,我要求员工想获得任何奖励,都得争取,包括想升职,也得说明你获晋升的理由、能力及贡献。”

他指出,“星星榜”积分制度给予员工更多额外争取表现的机会,执行人员占15%,普通员工占30%,而且赏罚分明,志在于自己是否愿意争取。

“只要肯努力,每个人都有机会上榜,因为公司不希望只有一个人独霸排行榜,因此凡曾排行首三名的员工,在下一年就得让贤,给予他人有机会进取及获得奖励。

他也说,公司也常举办庆典仪式,旨在奖励员工拥有不俗的表现,比如销售业绩获增长,就会庆祝一番,鼓励大家再接再厉,如此做法确实能够激励士气,去年公司取得有史以来表现最佳的业绩,这是非常鼓舞人心的表现。

员工自行汇报工作

“公司不对员工‘星星榜’积分表现做监督,反之员工自行汇报有助于培养个人诚信度!”

莫哈末阿巴斯指出,很多人认为官联公司常面临亏损,造因是贪污舞弊行为引发,因此,他希望通过“星星榜”积分制度的自行汇报措施,培养员工个人诚信美德。

“公司没有设定任何的愿景,企业推动文化是以先知价值观为基础,即诚实对待自己,包括本身的工作及相关的事务,这也是个人应追求的人生路线图。”

他说,倘若你要欺骗,最终所欺骗的是自己,比如在个人平时运动上提供假汇报,最终所欺骗的是自己的健康,因为你始终没有得到健康的身体,当病魔缠身时,就足以揭露你的丑行。

“‘星星榜’积分制度赏罚分明,真正有表现者将获加分,反之则会被扣分,如常请病假者,就算运动量多,也会因此被扣分,甚至刷下‘星星’排行榜。”

他说,公司也制定透明度高的积分制度,全体职员的“星星榜”将坦荡荡公开,让大家可相互比较及参考,以此激励彼此相互竞争。

“公司也没有阶级之分文化,因此每个员工都有机会发言及表现,其中,高层更得做好榜样,鼓励下属积极参与活动,就算身为老板的我,也得自行洗碗,参与“星星榜”积分制度,多运动、多阅读,像大家一样累积分数。”

省下医药费当奖励

“星星榜”积分制度增加公司员工士气,大家除了身体变得健康,减少请假,公司所缴付医药费更明显下降。

莫哈末阿巴斯表示,刚开始大家或许会抱怨,但,当他们真正参与运动后,便会发现受惠不浅,而且,公司所鼓励参与的其他进修及学习项目,也有助于提升本身的技能,让员工能得心应手处理公务。

“公司节省的医药费用,就能够作为员工的奖励,而且,我们每次提供的比赛奖励都是非常诱人的现金,因此也激励大家为健康、为奖励,而更积极参与比赛。”

【独家】莫哈末阿巴斯培养员工纪律 星期一不准请病假 沈小珍

更多正能量应对挑战——Central Spectrum有限公司业务发展经理沈小珍

去年加入新公司时,一开始也很难接受公司部分文化,尤其需参加脚踏车远征及排球赛活动,不过,经过长期锻炼后,反倒觉得百利无一害,除了身体变健康之外,思维更清晰,并且拥有更多正能量应对各种生活及工作上的挑战。

首次参加28公里脚踏车远征活动时,由于没有足够经验且担心体力不足,一度曾想打退堂鼓,最后却硬着头皮上阵的。

在完成第一站后,我又参与35公里及52公里的脚踏车远征活动,一次又一次的参赛,也让自己信心大增,同时激励自己不断往高难度挑战,而此信念更不局限于参赛,还扩大至自己对工作及日常生活的要求,对我而言,是非常鼓舞人心的正能量。

设法鼓励员工运动

参与活动本属个人评估表现部分,但是,公司却设法鼓励大家积极参与,包括提供自由时间、提供丰厚奖励金等,让大家备感受公司关注及厚爱。

以体质指数为例,过去本身一直属于重量不足者,然而,却从来没有受到他人关注,如今却受到公司鼓励增肥,真的感受到公司对员工的关爱及关注,身为公司一员,会感到很骄傲。

独家报道:林秀芳

独家报道:林秀芳

独家报道:林秀芳

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